« Il faut que les valeurs se valent » pourrait être l’adage de 2023, avec plus de 171 000 licenciements dans le secteur de la technologie cette année. Selon LinkedIn, les chercheurs d’emploi ne se contentent pas de postes qui paient le mieux, mais cherchent des entreprises partageant leurs valeurs, telles que la diversité et la croissance des compétences.
Amazon a conservé la première place du classement annuel des meilleures entreprises où travailler, tandis que Google (Alphabet) est passé de la deuxième à la cinquième place. Ce classement montre comment les priorités des individus évoluent. En effet, les entreprises sont évaluées non seulement sur des critères pratiques tels que le pourcentage de licenciements, mais aussi sur des compétences et une culture d’entreprise positives.
LinkedIn a également lancé un nouvel outil permettant aux chercheurs d’emploi de filtrer les offres en fonction de critères tels que la diversité et l’inclusion, la croissance professionnelle, l’équilibre vie professionnelle-vie privée, l’impact social et la durabilité environnementale. De plus, certaines formations gratuites sont proposées pour aider à rechercher ces opportunités plus efficacement.
Les chercheurs d’emploi privilégient les entreprises qui partagent leurs valeurs, même en période de licenciements massifs.
Seules trois entreprises technologiques figurent dans le top 10 du classement : Amazon, Alphabet et Apple. Twitter, Meta (anciennement Facebook), Netflix et Samsung n’y figurent pas.
En proposant des outils pour s’adapter à la situation économique et aux besoins des chercheurs d’emploi, LinkedIn cherche à rester pertinent dans le monde de l’emploi. La pandémie de COVID-19 a encouragé l’ajout d’outils pour faciliter l’affichage des offres de travail à distance sans nécessité de déménager. Un « badge ouvert au travail » a également été adopté par les personnes licenciées pour signaler rapidement leur disponibilité pour de nouvelles offres d’emploi.
Il reste à voir si les valeurs culturelles sont simplement un signe de notre époque ou si elles deviendront des priorités permanentes pour les chercheurs d’emploi, influençant ainsi l’avenir du recrutement et la définition du « talent ».
Source : Techcrunch
