Les travailleurs contractuels de YouTube Music pourront-ils vraiment changer la donne dans l’industrie technologique ? Ces travailleurs, qui ont récemment voté pour créer un syndicat, soulèvent des questions importantes sur les droits des travailleurs contractuels dans les entreprises technologiques. Mais qu’est-ce qui a conduit à cette décision historique de syndicalisation et comment cela pourrait-il affecter d’autres entreprises comme Google ?
La décision des travailleurs contractuels de YouTube Music de se syndiquer a été précédée d’une grève en février, pendant laquelle 40 travailleurs ont cessé de travailler pour protester contre des pratiques de travail présumées inéquitables. Ils ont affirmé que les retours au travail en présentiel, mis en place juste avant le vote, étaient une tentative pour entraver le processus de syndicalisation. Comment ont réagi Cognizant et Google face à ces accusations ?
Cet événement pourrait-il créer un précédent pour d’autres divisions de Google et d’autres entreprises technologiques ?
Le pouvoir du National Labor Relations Board (NLRB) est-il devenu plus important avec cette décision ? La syndicalisation des travailleurs de YouTube Music ne serait pas possible sans l’intervention du NLRB, qui a statué que Google était effectivement l’employeur de ces travailleurs, même s’ils étaient techniquement employés par Cognizant, un sous-traitant. Comment Google réagira-t-il à cette décision ?
Si cette décision du NLRB tient bon, cela pourrait-il créer un précédent pour d’autres divisions de Google et d’autres entreprises technologiques pour organiser des syndicats ? Google envisage déjà de contester cette décision, mais si elle réussit, les travailleurs de YouTube Music deviendraient le premier groupe de travailleurs technologiques syndiqués de Google.
Combien de travailleurs sont toujours en grève et que font les travailleurs qui sont revenus au travail ? Selon un représentant du syndicat Alphabet Workers Union (AWU-CWA), 15 travailleurs qui vivent en dehors de l’État du Texas ou qui ne peuvent pas se rendre au bureau restent en grève. Pendant ce temps, d’autres travailleurs sont retournés au bureau pour aider à organiser de nouveaux travailleurs contractuels qui ont été embauchés après la grève.
Alors que Google reste une entreprise rentable, ayant récemment annoncé un bénéfice d’exploitation de 191 millions de dollars et la rentabilité de Google Cloud pour la première fois, comment cette situation de syndicalisation des travailleurs contractuels affectera-t-elle l’entreprise à long terme ?
En fin de compte, la création d’un syndicat par les travailleurs contractuels de YouTube Music soulève des questions importantes sur les droits des travailleurs et les contrats de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie technologique. Cela incitera-t-il d’autres travailleurs contractuels à suivre leur exemple et à revendiquer leurs droits ?
Source : Techcrunch
