La surveillance des employés par l’intelligence artificielle est-elle en passe de devenir un sujet de préoccupation majeur pour l’administration Biden ? Selon un récent article de Bloomberg, la Maison Blanche s’apprête à examiner comment les entreprises utilisent l’IA pour surveiller et gérer leurs employés. Pourquoi cette attention soudaine et que cherche-t-elle à accomplir?
D’après l’article, la Maison Blanche publiera un billet de blog invitant les travailleurs américains à partager la manière dont les outils automatisés sont utilisés sur leur lieu de travail. Les technologies de surveillance peuvent-elles réellement bénéficier aux travailleurs et aux employeurs ou présentent-elles plutôt des risques majeurs pour les employés?
Le billet de blog souligne que le suivi constant des performances peut pousser les travailleurs à se précipiter dans leurs tâches, mettant en danger leur sécurité et leur santé mentale. Les médias rapportent également que ces technologies ont été utilisées pour dissuader les travailleurs de s’organiser et pour perpétuer les discriminations salariales et disciplinaires. Comment l’administration Biden compte-t-elle s’attaquer à ces problèmes?
L’administration Biden cherche à mettre en place des régulations et actions pour protéger les travailleurs du danger potentiel que représente la surveillance sur le lieu de travail.
L’appel à contribution concerne un large éventail de parties prenantes, notamment les chercheurs, les groupes de défense des droits et même les employeurs. Fait notable, l’administration Biden souhaite connaître les régulations et les mesures d’application que le gouvernement fédéral devrait mettre en place pour s’attaquer aux impacts économiques, sécuritaires, physiques, mentaux et émotionnels de ces technologies de surveillance. Quelles sont ces régulations et comment pourraient-elles être appliquées?
Cet appel intervient après que plusieurs États aient adopté des lois interdisant les quotas de productivité déraisonnables. Plus précisément, la loi Warehouse Worker Protection Act de New York accorde aux travailleurs le droit de demander des informations sur leur quota à tout moment et interdit aux entreprises d’imposer des exigences de productivité qui interfèrent avec les pauses repas et toilettes réglementées par l’État. Pourrait-on voir d’autres législations similaires être adoptées à travers les États-Unis?
Il est clair que l’administration Biden prend au sérieux les problèmes liés à la surveillance des employés par l’IA, mais reste encore à voir quelles seront les mesures concrètes qui en découleront. Quels seront les impacts à long terme de ces initiatives sur les travailleurs et les entreprises ?
Source : Engadget
