« L’avenir appartient à ceux qui apprennent », disait un homme sage, et à l’ère de la technologie, cet adage n’a jamais été aussi vrai. Alors préparez-vous à monter en compétences avec notre résumé de l’article sur les carences en compétences numériques et comment elles touchent le monde du travail.
Un tiers des emplois technologiques dans le monde sont comblés par une main-d’œuvre qualifiée, et le World Economic Forum (WEF) considère cela comme l’une des plus grandes préoccupations des dirigeants d’entreprises mondiales. Plus de 50% des organisations dirigées par ces leaders ont déclaré avoir perdu un avantage concurrentiel en raison d’une pénurie de talents. Et la situation pourrait ne pas s’améliorer dans les années à venir, car le WEF prévoit que 77% des 150 millions de nouveaux emplois créés d’ici 2030 nécessiteront des compétences numériques, et les jeunes pourraient ne pas être prêts à les pourvoir.
La pénurie de talents numériques est un problème mondial.
En Afrique, des centaines de millions de jeunes devraient rejoindre la population active du continent dans la prochaine décennie. Plus de 200 millions d’emplois nécessiteront des compétences numériques en Afrique subsaharienne, selon la Société financière internationale. Cependant, la barrière à l’acquisition de ces compétences, comme la fracture numérique et un accès inégal à une éducation de qualité, est bien plus visible en Afrique qu’ailleurs dans le monde.
S’en suit un cercle vicieux où les compétences numériques sont recherchées, mais où leur enseignement se révèle insuffisant. Les entreprises africaines sont souvent limitées dans leur accès à des programmes de formation spécifiques et adaptés à leur contexte. Les solutions américaines comme Udemy ou Coursera peuvent parfois manquer de pertinence pour les marchés locaux.
C’est là qu’intervient Talstack, une plateforme qui permet aux entreprises de former leurs employés avec des outils d’évaluation des compétences et des lacunes, des contenus et des cours dispensés par des professionnels et entrepreneurs africains reconnus. L’objectif est d’offrir une solution adaptée au marché africain tout en étant abordable et pertinente contextuellement.
En somme, le déficit en compétences numériques est un défi mondial qui exige des solutions locales et personnalisées. Notre conseil aux entreprises : ne vous contentez pas de la facilité en choisissant des formations génériques et commencez à investir dans l’avenir en perfectionnant vos employés avec des programmes adaptés à vos besoins spécifiques. Et n’oubliez pas, comme le disait notre sage homme : « L’avenir appartient à ceux qui apprennent ».
Source : Techcrunch
