Comment pouvons-nous transformer nos systèmes pour favoriser une véritable diversité dans l’écosystème des startups ? Malgré ce que montrent certains chiffres, de nombreux investisseurs restent engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Mais le sont-ils vraiment ou est-ce seulement un effet d’annonce ?
Mercredi dernier, la New York City Economic Development Corporation (NYCEDC) a annoncé le lancement de « Venture Access Alliance », une coalition de 70 investisseurs s’engageant à renforcer la diversité dans le paysage des startups de la Big Apple. Cette initiative semble prometteuse, mais quelles sont réellement les actions menées ? Cette alliance est-elle une initiative sincère ou une simple tentative de redorer l’image du secteur tech ?
« Venture Access Alliance » vise à renforcer l’inclusion et la représentativité dans le secteur des startups.
La ville de New York, qui est le deuxième plus grand écosystème tech du monde, pourrait être impactée de manière significative par un tel partenariat public-privé. Le but ? Encourager les entreprises et les investisseurs à collecter des données sur la diversité et augmenter le nombre de femmes et de minorités embauchées et financées chaque année. Des objectifs louables, mais comment assurer le suivi de ces progrès et leur mise en œuvre effective?
La « Venture Access Alliance » est présidée par Harlem Capital Partner Jarrid Tingle et Union Square Ventures Partner Fred Wilson, en partenariat avec la Ford Foundation, la fondation Annenberg et Tech:NYC. Leur mission est de garantir que New York City exploite la prochaine génération de talents. Mais comment comptent-ils atteindre cet objectif ? Est-ce que cette alliance peut vraiment changer la donne ?
Aujourd’hui, le NYCEDC a publié son dernier rapport sur la diversité dans le capital-risque, citant des données du Kauffman Fellows Research Center selon lesquelles les équipes fondatrices diverses ont des retours sur investissement plus élevés que les équipes fondatrices entièrement blanches. Mais ces résultats se retrouvent-ils dans la pratique ? Comment garantir que ces engagements ne restent pas lettre morte et ne sont pas simplement une opération de communication savamment orchestrée ?
Est-ce que ces efforts et ceux d’autres organisations telles que Citi Impact Fund, M13, Streetlife Ventures et Primary VC sont suffisants pour créer un changement réel et durable? Devrions-nous nous contenter de ces initiatives locales ou devons-nous envisager une action plus large, à l’échelle nationale voir internationale, pour garantir une véritable diversité et équité dans le secteur tech?
Source : Techcrunch
