Est-ce que les soins de santé essentiels pour les personnes trans aux États-Unis sont en danger ? Plume, une jeune pousse dédiée à offrir ces services indispensables, a récemment licencié plus d’une vingtaine d’employés en octobre dernier selon nos sources proches de l’entreprise. Pourquoi ce pas en arrière ?
La transphobie est-elle si virulente au sein de l’industrie de la santé au point de freiner l’accès aux soins basiques pour les patients transgenres ? Les obstacles légaux augmentent également. Près de 150 projets de loi ont été introduits cette année aux États-Unis visant à limiter l’accès aux soins pour les personnes transgenres. Plume, se démarquant pour son engagement envers les personnes marginalisées, a-t-elle senti cette pression?
La nécessité d’élargir l’accès aux thérapies de confirmation du genre était évidente lors du lancement de Plume il y a quatre ans. Le besoin est toujours aussi clair aujourd’hui, en particulier pour les personnes vivant dans les zones rurales. Pourtant, l’entreprise a licencié environ un sixième de ses salariés sans faire de bruit. Cela survient un an après que la startup ait levé 24 millions de dollars lors d’une série B.
Le licenciement silencieux d’un sixième des employés de Plume soulève des questions sur l’avenir des soins de santé pour les personnes trans aux États-Unis.
Un porte-parole de Plume a confirmé ces licenciements, expliquant qu’ils s’inscrivaient dans une décision visant à accélérer le développement de son activité « payante » pour rendre les soins de confirmation du genre plus accessibles et abordables pour la majorité de la communauté trans. Que signifie cette orientation pour l’avenir de l’entreprise et de ses services ?
Selon Plume, les employés licenciés ont reçu une indemnité de licenciement et une « gamme de services de soutien ». Le site Web de Plume promeut aujourd’hui une adhésion mensuelle pour les personnes transgenres à la recherche d’une thérapie hormonale, ainsi qu’un tarif unique pour les lettres de soutien demandées par les assureurs et les chirurgiens. Serait-il envisageable que Plume élargisse son offre pour inclure d’autres services contre un paiement unique à l’avenir ?
Un indice peut avoir été donné par une source de TechCrunch, qui a quitté Plume plus tôt cette année. Cette source affirme que le « writing était sur le mur » cet été, et que l’entreprise a « certainement poussé des gens à quitter tôt en créant un environnement de travail plutôt toxique pour moi et d’autres personnes trans ». Plume a-t-elle créé un environnement de travail suffisamment solide pour faire face à ces défis ?
En réponse, un porte-parole a affirmé que l’entreprise « s’efforce d’être un lieu de travail florissant et favorable et que nous célébrons la diversité ». Il a ajouté qu’un cofondateur de Plume est trans, et que « près de 70 % de l’équipe est trans ou de genre diversifié, et reflète les membres que nous servons ». Maintenant, la course à la troisième levée de fonds sera-t-elle aussi ardente pour Plume, ou la firme sera-t-elle contrainte de céder à d’autres mesures de réduction des coûts suite à l’atmosphère actuelle de l’investissement dans la Tech ?
Alors, assistons-nous à un recul des services de santé pour les personnes transgenres aux États-Unis ? Avec la montée des défis internes et externes, l’avenir de Plume en tant que pionnière dans ce domaine crucial est devenu incertain.
Source : Techcrunch
