Comment une entreprise de la stature d’Apple peut-elle se retrouver à payer 25 millions de dollars pour régler des accusations de discrimination à l’embauche? La réponse réside dans une récente déclaration du ministère de la Justice (DOJ), qui a affirmé qu’Apple a favorisé les détenteurs de visas au détriment des citoyens américains et des résidents permanents pendant son processus de recrutement. Mais la question qui se pose est : comment ont-ils enfreint la législation en vigueur?
Au cœur de l’affaire, se trouve le programme fédéral de Certification Permanente du Travail (PERM), qui permet aux employeurs américains de demander la résidence permanente pour leurs employés étrangers sous visa. Nous savons que les entreprises doivent clairement afficher les postes ouverts selon ce programme, mais Apple a-t-il respecté cette obligation?
Il semblerait que non, car le DOJ indique qu’Apple n’a pas fait la publicité nécessaire pour ces postes PERM sur son site de recrutement, et a rendu les candidatures difficiles en exigeant des dossiers papier envoyés par la poste. Cela contrastait-il avec le processus de candidature pour d’autres postes?
Par conséquent, une enquête du DOJ a découvert qu’Apple avait reçu peu ou pas de candidatures de citoyens américains ou de résidents permanents pour ces postes.
Quelles conséquences cette enquête a-t-elle eu pour Apple? En conséquence, la firme paiera 6,75 millions de dollars en pénalités civiles et créera un fonds de 18,25 millions de dollars pour dédommager les victimes éligibles de discrimination. Une sanction exemplaire, mais Apple a-t-il reconnu ses fautes?
La réponse d’Apple est mitigée. Un porte-parole de la compagnie a exprimé une certaine fierté pour leur investissement et leur emploi de plus de 90 000 personnes aux États-Unis, tout en mentionnant un plan de remédiation robuste mis en œuvre pour se conformer aux exigences des agences gouvernementales. Mais la vraie question est : est-ce un cas isolé ou la pointe de l’iceberg d’une pratique plus répandue ?
Source : Engadget
