Quels sont les limites des conflits entre grandes entreprises et institutions gouvernementales ? Récemment, le National Labor Relations Board (NLRB) a accusé SpaceX de licenciements illégaux. Pas moins de huit employés auraient été renvoyés suite à la rédaction d’une lettre ouverte critiquant Elon Musk. Et que fait SpaceX face à cela ? La compagnie contre-attaque en intentant une action en justice contre le NLRB même, suggérant qu’il serait « anticonstitutionnel ». Mais quel est le fondement de cette revendication ?
SpaceX conteste la procédure du NLRB qui se sert de juges administratifs en interne pour ses audiences. Mais est-ce réellement une privation de leur « droit constitutionnel à un procès par jury » comme l’affirme l’entreprise ? Avec la possibilité de faire appel devant la cour fédérale, qu’est-ce qui justifie la tactique de SpaceX de demander la suspension du dossier pour éviter des « procédures administratives prolongées devant une agence structurée de manière inconstitutionnelle » ?
SpaceX repousse les limites de la défense légale pour protéger ses intérêts, mais à quel prix ?
La lettre ouverte critiquait lourdement les agissements d’Elon Musk sur les réseaux sociaux, mais était-ce vraiment une raison suffisante pour licencier neuf employés sous prétexte d' »activité concertée protégée au travail » ? Est-ce que la réaction de SpaceX était proportionnelle ou plutôt une tentative d’intimidation pour faire taire les critiques internes ?
Il semble que, pour SpaceX, la lettre a engendré une « distraction significative », justifiant ainsi les licenciements. Mais au-delà de la violation alléguée des réglementations internes de l’entreprise, n’y a-t-il pas une tentative plus large de dissuasion d’actes semblables à l’avenir ? Si l’on considère le précédent de SpaceX utilisant des tactiques légales contre le département de la Justice des États-Unis sur des accusations de pratiques de recrutement discriminatoires, peut-on discerner une stratégie plus vaste consistant à pousser les affaires à un niveau judiciaire pour gagner du temps ?
En effet, SpaceX ne s’est pas contentée d’une défense passive ; elle a remporté une suspension temporaire de l’affaire administrative pendant que ses propres poursuites étaient en cours. Cependant, quels sont les impacts à plus long terme de ces confrontations judiciaires sur la réputation et la culture interne de l’entreprise, sans parler de l’impact sur le moral des employés qui peuvent se sentir moins enclins à s’exprimer ?
Source : Engadget
