Peut-on réellement combattre l’obsolescence des compétences dans le secteur corporatif avec la technologie d’aujourd’hui ?
Darren Shimkus, ancien président de Udemy, s’est posé cette question lors d’une conversation avec Dennis Yang, ancien PDG de la même entreprise. Ils se sont demandé comment surpasser le simple accès à des vidéos éducatives et réellement pousser l’acquisition de compétences au sein des entreprises. Mais, avaient-ils déjà une idée de solution à ce problème complexe ?
Surprenamment, ils avaient déjà un début de réponse. Leur discussion mena à la création de Modal, une start-up visant à personnaliser la formation des compétences techniques pour les employés des entreprises, grâce au coaching à la demande et à une approche pédagogique innovante. Mais qu’est-ce qui distingue Modal dans le marché surchargé de l’upskilling ?
Modal se démarque par sa spécialisation dans l’intelligence artificielle et la data, essentielles à l’heure actuelle.
En misant sur les tendances montantes de la data et de l’IA, Modal cherche à offrir des cours e-learning ultra-spécialisés. La start-up arrive-t-elle à faire face aux attentes grandissantes des entreprises voulant développer rapidement leurs capacités en IA et en compétences techniques et commerciales générales de leurs équipes ?
Shimkus insiste aussi sur l’importance de l’application concrète des apprentissages. L’approche de coaching personnalisé de Modal permet-elle réellement de se différencier sur le marché de l’e-learning où la théorie est souvent privilégiée par rapport à la pratique ?
Modal semble avoir déjà convaincu un certain nombre d’entreprises, avec plus de 100 clients, principalement des Fortune 1000, attirés par sa promesse d’un paiement uniquement en cas de cours complété. Avec une récente levée de fonds de 25 millions de dollars, l’entreprise prévoit-elle d’étendre son influence à l’échelle mondiale ?
La montée de l’IA générative semble ainsi offrir à Modal une opportunité unique d’affirmer son utilité dans un monde professionnel en évolution rapide. Mais se pose alors une question cruciale : les leaders sont-ils réellement prêts à s’engager dans l’upskilling de leurs équipes avec Modal ?
Source : Techcrunch
