La Silicon Valley est-elle sur le point de perdre de vue l’inclusion et l’équité? Alexandr Wang de Scale AI a récemment lancé un pavé dans la mare en proposant de remplacer DEI (Diversité, Équité, Inclusion) par un nouvel acronyme: MEI (Mérite, Excellence, Intelligence). Mais que cache vraiment cette initiative provocatrice?
Wang semble croire que les valeurs de la méritocratie suffisent à elles seules à créer un environnement égalitaire. Cependant, cette vision ne prend-elle pas à la légère les barrières systémiques bien réelles que beaucoup doivent franchir? Nombre de critiques dénoncent cette approche comme étant non seulement simpliste, mais également dangereusement naïve.
Pendant ce temps, des figures emblématiques comme Elon Musk ne se privent pas d’applaudir cette idée sur les réseaux sociaux, alors que d’autres, notamment sur LinkedIn, expriment leur désaccord de manière exacerbée. Peut-on vraiment ignorer les dynamiques sociales complexes en faveur d’une prétendue pureté méritocratique?
Wang’s proposal is not just controversial; it’s a potential step backward in social progress.
Chez Scale AI, les annotateurs de régions économiquement déprimées travaillent pour des salaires dérisoires. Est-ce que cet idéal méritocratique prend en compte cette réalité? Peut-on vraiment parler d’ »intelligence » et d’“excellence” si les conditions de travail restent précaires pour beaucoup?
Yours truly,
Haje (@Haje sur X. Ne vous sentez pas obligé de me faire part de vos pensées sur le sujet.)
Source : Techcrunch
