« Un ordinateur une fois m’a battu aux échecs, mais il était incapable de se débrouiller avec mon grille-pain. » commence un comique bien connu. Mais dans le monde d’aujourd’hui, il semble que l’IA ne s’arrête pas aux échecs. Que diriez-vous d’un nouvel outil qui révolutionne le monde du recrutement? Hé bien, bouclez votre ceinture, l’innovation nous vient d’Israël avec la startup Perfect.
Perfect n’est pas un nom choisi au hasard. Cette plateforme se vante de perfectionner le processus de recrutement en optimisant chaque étape, de la rédaction des offres d’emploi à la gestion des candidatures. Imaginez avoir un copilote pour trier les CV – et ce n’est pas juste une offre publicitaire, puisque la startup vient de lever 23 millions de dollars en financement seed pour continuer à grandir.
Les recruteurs de grandes entreprises telles que Fiverr ou eToro comptent déjà parmi ses utilisateurs, prouvant que Perfect ne fait pas que dans la promesse, mais bien dans l’action. Avec un outil permettant de potentiellement économiser jusqu’à 25 heures de travail par semaine, autant dire que l’IA a un impact concret, rendant la recherche du candidat idéal aussi simple que de retrouver ses clés de voiture (sauf si vous êtes comme moi et que vos clés se trouvent toujours au dernier endroit où vous les attendiez).
Quand on dit que les machines prennent nos jobs, on ne savait pas qu’elles avaient aussi postulé pour les créer.
Derrière ce projet figure Eylon Etshtein, créateur controversé de la société de reconnaissance faciale Anyvision. Après avoir levé la main – ou plutôt l’algorithme – pour appuyer le changement de l’industrie de la surveillance, il a pris goût pour un recrutement plus efficace. Grâce à son passé, Etshtein a conçu Perfect pour affronter cette tâche titanesque et plus ou moins similaire à la recherche de l’aiguille dans une botte de foin virtuelle.
Ce n’est pas le ChatGPT ni les modèles de langage qui ont fourni la fondation de Perfect. La startup a créé sa plateforme de toute pièce, construisant sa propre bibliothèque de données sans même se pencher sur les modèles tiers. Dans le domaine des ressources humaines où les données pullulent comme des lapins au printemps, Perfect a misé sur la qualité à la place de la quantité, et il semble que les résultats sont au rendez-vous.
Bien sûr, Perfect n’est pas le seul prétendant dans l’arène du recrutement high-tech. De LinkedIn à HiBob en passant par Maki et Tezi, nombre d’entrepreneurs se penchent sur la question. Toutefois, Perfect a su tirer son épingle du jeu, en partie grâce aux investisseurs influents et visionnaires qui ont jeté leur dévolu sur elle, comme Young Sohn, ex-président de Samsung.
Quel avenir pour Perfect ? Tout en continuant de développer ses outils pour les recruteurs, la startup envisage aussi d’aider directement les candidats dans leur quête d’emploi. C’est un peu comme enseigner aux poissons à nager… ou plutôt aux algorithmes à nous aider à dérouler notre carrière (car, soyons honnêtes, qui lit encore les modes d’emploi de toute façon ?).
Dans le monde en perpétuelle évolution du travail, une chose est sûre, l’IA ne se contente plus d’observer, elle embauche. Et attention, celle-ci pourrait bien jeter un œil critique à votre CV.
Source : Techcrunch
