“La technologie peut être un terrain glissant, surtout quand elle efface ses propres traces.”
Dans un tour de magie numérique digne des meilleurs magiciens, UnitedHealth Group a fait disparaître une bonne partie des mentions de ses politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) de son site web. TechCrunch, notre source bien informée, a démasqué ce tour de passe-passe en découvrant que les billets de blog et sections entières du site avaient pris une escapade prolongée.
En comparant les versions archivées du site, on a découvert que les pages dédiées à DEI refusent soudainement de se montrer, préférant renvoyer à une mystérieuse erreur « page non trouvée ». Même la section carrières, qui exhibait autrefois avec fierté ses initiatives de diversité, a subi une cure d’amaigrissement informative. On imagine presque que c’est l’œuvre d’une horde de lignes de code rebelles.
C’est comme si UnitedHealth s’était engagé dans une partie de cache-cache numérique avec ses propres valeurs. Où est Charlie ?
Le mystère plane encore sur les raisons de ce retrait, et si cela implique un changement d’opinion ou simplement un choix de vocabulaire différent. Le porte-parole Tyler Mason, fidèle à la discrétion d’un agent secret, a choisi de ne pas revenir vers nous pour un commentaire. Ce nettoyage en ligne se produit alors que plusieurs entreprises se retirent des politiques DEI sous pression croissante, amplifiée par les ordres exécutifs de l’administration Trump visant ces programmes.
En février, les directives du procureur général des États-Unis, Pam Bondi, ont fait bondir le monde des affaires en demandant à ce que les programmes DEI jugés illégaux soient passés à la moulinette, reflétant un climat politico-juridique plus tendu qu’une finale de Coupe du monde. Dans le même train de l’effacement, Google et OpenAI ont également montré la sortie à certaines de leurs pages DEI. Bienvenue dans le bal des retraités numériques.
Chez TechCrunch, nous n’avons toutefois pas relâché notre vigilance, surveillant en temps réel la disparition des contenus de UnitedHealth. Depuis l’attaque par ransomware sur Change Healthcare l’année dernière, rien ne nous échappe. Quelque part entre Sherlock Holmes et un programmeur zélé, nous utilisons un outil de surveillance web pour traquer ces altérations avec la précision d’une montre suisse.
Remplaçant tout cela, un nouveau menu est apparu, prônant une “Culture d’Appartenance”, nettement allégée en contenu de diversité. Adieu les références aux efforts dans les universités, les recrutements colorés et les groupes de ressources employés. Bref, une opération de rhabillage numérique qui refait la déco avec quelques touches de retenue.
Finalement, dans la grande scène mondiale où même les sites web des géants tech prennent des congés sabbatiques, UnitedHealth semble hausser les épaules et nous dire : « Vous cherchez la diversité ? Elle a peut-être démissionné aussi. » Restez connectés, l’intrigue pourrait encore rebondir. Après tout, dans le monde high-tech, « l’inclusion » peut signifier une multitude de choses, surtout celle de se refaire une beauté numérique. À la fin de l’enquête, il ne nous reste qu’une question : « Comment appelez-vous une page web qui fuit ses responsabilités ? Une ‘page manquante’ bien sûr ! »
Source : Techcrunch
