« Qui aurait dit que travailler depuis son salon deviendrait le summum du luxe professionnel ? » Ah, le télétravail, ce concept devenu aussi vital que le Wi-Fi pour beaucoup d’entre nous ! Mais alors que certains CEO multi-milliardaires semblent avoir du mal à laisser leurs employés profiter de leur pyjama toute la journée, d’autres y voient un avantage indéniable pour la productivité et le bien-être.
Alors que 14% des employés américains (dont votre humble serviteur) sont dorénavant des adeptes du home office à temps plein, et que ce nombre devrait grimper à 20% d’ici l’année prochaine, une question se pose : le bureau, est-ce dépassé ? Bien sûr, on n’ignore pas ce doux brouhaha des machines à café et le claquement des talons sur le parquet qui manquent à certains, mais la flexibilité, mes amis, semble être le vrai Graal de l’épanouissement professionnel.
Les grands noms de la tech, tels que le magnat d’Amazon ou le maestro de SpaceX, poussent leurs troupes vers le retour au bureau avec une ardeur digne d’un entraîneur sportif à la veille des finales. Entre piques lancées aux travailleurs à domicile (« C’est moralement répréhensible ! ») et menaces voilées (« Vous voulez rester en télétravail ? Bonne chance ! »), le message est clair : retournez à vos postes… ou else.
« Mais au fond, entre quatre murs ou quatre coins de votre salon, l’important n’est-il pas de garder le cap de la productivité ? »
Ce battage médiatique autour du retour au bureau cache peut-être un petit secret : auriez-vous un investissement locatif à rentabiliser, chers CEO ? Ou simplement une envie incontrôlable de compter vos employés comme des moutons ? Quoiqu’il en soit, les études, notamment celle de l’Université de Pittsburgh, ne semblent pas tout à fait d’accord avec vous, en démontrant qu’un retour au bureau forcé ne rime pas nécessairement avec une amélioration des performances.
Les faits sont là, durs comme le marbre d’un bureau vide : la flexibilité et la possibilité de jongler entre maison et bureau sont de véritables moteurs d’engagement et de satisfaction. Qui l’eut cru, travailler en pyjama (ou en costume, chacun son truc) tout en étant plus épanoui et productif, c’est possible !
Et pourtant, certains dinosaures organisationnels préféreraient voir leurs employés brûler d’épuisement au bureau plutôt que de les laisser s’épanouir d’où ils le souhaitent. Triste réalité… Mais, bonne nouvelle pour les défenseurs du télétravail : de plus en plus d’entreprises, y compris des startups naissantes, adoptent un modèle de travail décentralisé. L’avenir serait-il plus radieux et flexible ?
Il semblerait donc que la clé du succès résiderait dans l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et non dans la localisation géographique du travailleur. Alors, chers CEO, au lieu de nous rappeler à l’ordre, pourquoi ne pas rappeler à notre compte bancaire le doux son de la productivité en télétravail ? Après tout, le bureau n’est-il pas là où se trouve notre Wi-Fi ?
Source : Techcrunch
