« Travailler pour vivre, ou vivre pour travailler ? La question reste ouverte et c’est bien là que la technologie vient à notre rescousse. »
Nombre de startups sont nées avec la vocation de mesurer le moral des employés. Dans ce domaine, certaines ont fait parler d’elles, commeWorkBuzz qui a levé 2,3M£, ou Spill dont l’application s’appuie sur la messagerie instantanée pour améliorer le bien-être dans les environnements professionnels. La startup britannique Loopin compte bien bouleverser ce secteur en utilisant l’intelligence artificielle générative.
Sur le papier, il pourrait paraître étrange qu’une autre startup exploite une API Open AI. Pourtant Loopin ne semble pas être une énième entreprise lambda de la génération IA. Les fondateurs, Ben Williams et Antony Thompson, sont d’anciens commandos hautement qualifiés. Après leur sortie du corps armé, Ben a travaillé dans le coaching d’équipes dirigeantes pour des entreprises et clubs sportifs prestigieux. Ensemble, ils ont créé une plateforme basée sur leurs connaissances et leur étude de nombreux articles de recherche pour renforcer l’efficacité des équipes.
« Loopin révolutionne le secteur de la mesure du moral des employés grâce à l’intelligence artificielle générative. »
Loopin innove en utilisant un système de suivi quotidien des équipes via Slack ou Microsoft Teams, permettant notamment aux employés de partager anonymement leur humeur grâce à des emojis. Le « coach virtuel » de Loopin offre ainsi des conseils aux managers pour mieux soutenir leurs équipes et améliorer leurs performances.
En utilisant le traitement automatique du langage naturel, Loopin parvient à analyser et mesurer le moral des employés, mettant en place une nouvelle approche dans la gestion des équipes. La startup envisage de se développer pour devenir une place de marché dédiée au coaching et à l’amélioration de la performance des entreprises.
Après une levée de fonds de 1,6 million de livres sterling, et avec 40 clients tels que Farfetch et JD Sports, Loopin a déjà commencé à conquérir le marché. Alors que la compétition reste importante dans ce domaine, Loopin se démarque par une approche différente, plus axée sur la personnalisation et la réactivité, apportant une solution de coaching sur-mesure aux équipes et aux entreprises.
En synthèse, Loopin avance à grands pas sur le chemin de l’intelligence artificielle au service des ressources humaines, faisant ainsi de l’amélioration du bien-être des employés et des équipes une réalité à portée de main. Qui a dit qu’il fallait choisir entre travail et bien-être ? La technologie est prête à nous prouver le contraire.
Source : Techcrunch
