Qu’est-ce qui se cache derrière le bras de fer du travail à distance qui secoue actuellement le monde de l’entreprise? Selon des CEO comme Andy Jassy et Elon Musk, travailler à la maison serait presque synonyme de paresse. Cependant, n’est-ce pas là une vision plutôt rétrograde, surtout quand des études et des témoignages d’employés pointent vers une augmentation de la productivité et de la satisfaction grâce à une plus grande flexibilité?
Et si observer cette joute entre dirigeants nous aidait à comprendre une évolution inévitable du travail? Ron, par exemple, travaille depuis chez lui depuis des années. N’est-ce pas la preuve que le travail à distance a non seulement un avenir, mais pourrait bien être la nouvelle norme?
Le travail à distance ne disparaitra pas, peu importe combien certains CEO le souhaiteraient.
La vie et l’héritage de Mahbod Moghadam, du droit à la blockchain en passant par la co-fondation de Genius, illustrent-ils un changement de paradigme dans notre manière de percevoir la contributions des marginaux dans le monde tech?
Des licenciements chez Checkr, la réduction de la part de fintech chez Y Combinator, l’ascension fulgurante d’Aerospike grâce à l’IA, ou encore l’aventure de Kiki World dans la blockchain, quelles leçons tirer de ces histoires pour l’avenir des startups? Comment les entreprises traditionnelles peuvent-elles s’adapter ou tirer parti de ces évolutions?
De l’abandon par Apple de son projet de voiture électrique aux tumultes chez Faraday Future, en passant par la déclaration d’Elon Musk sur le robotaxi, assistons-nous à une réorganisation profonde du secteur des transports?
Entre les exploits Zero-day et le vol massif de numéros de Sécurité Sociale par des hackers, la sécurité informatique est-elle devenue le talon d’Achille des technologies modernes? Dans un monde où nos claviers peuvent devenir des objets de fascination, pouvons-nous vraiment prétendre maîtriser la technologie, ou sommes-nous toujours à un pas de la prochaine grande vulnérabilité?
Source : Techcrunch
