« Les vacances, c’est génial, sauf quand ça vous coûte une promotion! » Voici de quoi peut-être résumer l’affaire Microsoft qui fait actuellement le tour des actualités tech. Sous la loupe de la Civil Rights Department (CRD) de Californie, le géant de Redmond est sur le point de débourser la coquette somme de 14,4 millions de dollars. Oui, vous avez bien lu ! Tout cela pour régler un litige concernant des pratiques discriminatoires concernant des employés en congé protégé.
Imaginez un instant : vous revenez d’un congé parental, et au lieu de recevoir des félicitations et des promotions, vous êtes accueilli par une baisse de bonus et des évaluations de performance peu élogieuses. Non, ce n’est pas l’intrigue d’un mauvais film de bureau, mais bien la réalité pour certains employés de Microsoft en Californie. Selon la CRD, ces pratiques ont non seulement freiné les carrières des employés, mais ont aussi eu un impact disproportionné sur les femmes, les personnes en situation de handicap et d’autres groupes.
Le CRD n’a pas pris cette affaire à la légère, et après une enquête minutieuse lancée en 2020, il semble qu’un accord soit à l’horizon. Oui, Microsoft a décidé de passer à la caisse et de mettre en place des mesures correctives sévères, comme engager un consultant indépendant pour des recommandations politiques et pratiques. À partir de maintenant, fini les managers qui boudent les employés après un congé familial — du moins, en théorie!
Un nouveau cap pour Microsoft ou le début des vacances? Seul le temps nous le dira!
D’ailleurs, ce consultant indépendant ne se contente pas de donner des conseils, il veillera aussi à ce que les employés aient une méthode claire pour déposer plainte s’ils pensent que leur congé protégé a influencé leur carrière. Il devra également fournir un rapport annuel pour garantir que Microsoft suit bien l’accord. Un peu comme si l’on disait : « À l’année prochaine, même jour, même heure, même punition ».
Kevin Kirsh, le directeur de la CRD, a félicité Microsoft pour avoir pris les mesures nécessaires afin de protéger les travailleurs californiens. Il a souligné que ce règlement offrira un soulagement direct aux travailleurs touchés et protégera contre la discrimination future.
En résumé, cette histoire nous rappelle que prendre soin de nos familles ne devrait jamais nous coûter notre carrière. Parce qu’au fond, qu’est-ce qu’un congé parental ? Une pause bien méritée pour se recharger, et non une valise perdue dans le carrousel de l’aéroport des ambitions professionnelles.
Source : Engadget
