Les réseaux sociaux posent-ils des risques cachés pour les professionnels à embaucher ? Ferretly, une startup spécialisée dans la vérification des réseaux sociaux par l’IA, semble le penser et agit en conséquence. Pourquoi cette approche est-elle nécessaire à notre époque ?

Fondée en 2019 par Darrin Lipscomb, Ferretly a récemment levé 2,5 millions de dollars en financement d’amorçage pour lancer une nouvelle plateforme dédiée au filtrage du personnel électoral. Lipscomb, qui a fait ses preuves en vendant ses précédentes startups, Pipestream et Avrio, à BMC Software et Hitachi respectivement, explique que l’objectif est d’aligner les nouvelles recrues sur les valeurs de l’entreprise. Mais jusqu’où doit-on aller pour éviter des comportements indésirables ?

L’outil de Ferretly ne se contente pas d’un simple contrôle des antécédents criminels. En scannant les réseaux sociaux et les données publiques en ligne, la plateforme peut détecter des comportements à risque tels que des menaces, des propos racistes ou même des connexions à des groupes extrémistes. Est-ce juste une excroissance naturelle de notre vie numérique ou une incursion excessive dans la vie privée ?

« Dans notre monde interconnecté, une vérification des antécédents physiques ne suffit plus. » – Darrin Lipscomb

À l’approche de l’élection présidentielle de 2024, Ferretly lance une nouvelle plateforme pour filtrer le personnel électoral, des candidats aux travailleurs des bureaux de vote. Cette innovation pourrait-elle influencer la confiance dans le processus électoral ? Ferretly a également perfectionné ses outils de classification d’images pour détecter les gestes offensants et les symboles extrémistes. Comment ces nouvelles fonctionnalités peuvent-elles impacter la sélection du personnel ?

La startup ne se limite pas aux réseaux sociaux ; elle explore également les pages Web et les articles de presse pour fournir une vision complète. Après la collecte des données, un rapport résume les indicateurs de risque et les contenus marqués, offrant ainsi aux recruteurs un outil puissant de prise de décision rapide. Peut-on alors dire que cette technologie est essentielle dans notre société actuelle où les comportements en ligne peuvent coûter un emploi ?

Ferretly respecte toutes les lois fédérales et provinciales concernant la protection des données et le filtrage des médias sociaux avant l’emploi. Les avis sont partagés : est-ce un outil utile ou une intrusion inquiétante dans la vie privée ? Darrin Lipscomb espère utiliser le nouveau financement principalement pour des efforts de marketing et de R&D. La startup compte plus de 1 000 clients dans 32 pays, parmi eux des noms notables comme Deloitte et Blizzard Entertainment. Ces grands noms de l’industrie apportent-ils une validation ou une mise en garde à l’utilisation de cette technologie ?

En fin de compte, Ferretly a également été employé par des équipes de NFL durant les drafts et par des organisations publiques et politiques. Lipscomb voit également un grand potentiel dans le filtrage des influenceurs pour les marques. Le paysage économique semble réceptif, mais jusqu’où cela ira-t-il ? Le futur de l’embauche passera-t-il nécessairement par une analyse approfondie de nos vies numériques ?