Est-ce que le marché du travail est défavorable aux titulaires de visa H-1B en raison de la vague actuelle de licenciements ? Y a-t-il des opportunités à saisir malgré la situation économique actuelle ? Quel est le coût pour une entreprise de procéder à un transfert de visa H-1B ?
Sophie Alcorn, fondatrice de Alcorn Immigration Law, est là pour répondre à ces questions. Selon sa colonne « Ask Sophie » sur TechCrunch+, bien que les licenciements dans le secteur de la technologie aient fait la une des journaux, de nombreuses startups en phase précoce ont réussi à conserver leur trésorerie et embauchent actuellement.
Heureusement pour ceux qui veulent changer de poste et ont déjà un visa H-1B, ils n’auront pas à passer par le processus de loterie H-1B à nouveau pour un transfert. C’est une bonne nouvelle n’est-ce pas ?
Depuis que vous avez déjà franchi le processus de loterie, vous n’aurez pas besoin de le traverser à nouveau pour un transfert de H-1B. Ouf!
Mais ce n’est pas tout. Des secteurs comme la santé, les services professionnels et commerciaux, le gouvernement et l’hospitalité connaissent une croissance importante de l’emploi et recherchent des talents technologiques. De plus, des lois fédérales comme le CHIPS and Science Act de 2022 et le Infrastructure Investment and Jobs Act de 2021 devraient favoriser la création d’emplois dans les prochaines années.
Transférer un visa H-1B implique de trouver un employeur prêt à le faire, mais comment y parvenir ? Une façon est d’élargir votre réseau et d’utiliser votre réseau existant pour trouver des pistes d’emploi. N’est-ce pas une excellente façon de tirer parti des connections existantes ?
Une autre stratégie serait de demander aux employeurs potentiels dès le début du processus d’entretien d’embauche s’ils sont prêts à soutenir votre immigration. Si ce n’est pas le cas, ou s’ils hésitent, il serait préférable de passer à autre chose. Selon le rapport sur les tendances en matière d’immigration 2023 d’Envoy Global, 87% des employeurs recrutent et embauchent des employés étrangers aux États-Unis.
Pour un visa H-1B, c’est l’employeur qui est responsable des coûts liés au transfert. Le coût est généralement inférieur à 10 000 dollars, ce qui est nettement inférieur au coût d’un recruteur. Le processus prend en général entre quatre à six semaines, ce qui permet un passage rapide d’une offre à la date de début du travail. N’est-ce pas un argument convaincant à présenter à un futur employeur ?
Pour conclure, changer de travail en tant que titulaire de visa H-1B est possible, malgré la vague actuelle de licenciements. Avec une planification correcte et le soutien d’un employeur, le transfert de visa H-1B peut être une transition en douceur vers un emploi plus enrichissant. Mais faut-il anticiper la prochaine vague de licenciements dans le secteur technologique et commencer à chercher un nouvel emploi maintenant ?
Source : Techcrunch
