Est-il possible de gérer plus efficacement le travail à distance à l’échelle mondiale? Job van der Voort et Marcelo Lebre, anciennement de GitLab, ont fondé Remote en 2019 dans le but de répondre à ce défi. La plateforme, qui facilite l’embauche de travailleurs à distance et la gestion des paiements et de la conformité, a récemment annoncé un nouveau produit appelé Global HR Platform. Conçu pour les employeurs ayant des travailleurs dans plusieurs pays, quels problèmes vise-t-il à résoudre?
Lors de leurs entretiens avec TechCrunch, van der Voort a indiqué que la décision de lancer Global HR Platform a été motivée par le nombre croissant d’entreprises se retrouvant face aux mêmes difficultés que lui et Lebre ont rencontrées chez GitLab. Peut-il vraiment réduire le temps nécessaire pour intégrer un candidat dans un autre pays de plusieurs semaines à quelques jours, rendant ainsi l’expansion globale des entreprises plus facile?
Le travail à distance est-il encore plus pertinent aujourd’hui? Une réalité ne peut être ignorée : de nombreuses entreprises adoptent désormais un modèle hybride et l’attrait pour le travail à distance ne cesse de croître. N’est-ce pas une opportunité pour les employeurs souhaitant engager les meilleurs talents, quels que soient leur emplacement géographique?
Remote, avec sa valorisation de 3 milliards de dollars, pourrait bien être l’outil essentiel pour facilité l’expansion globale des entreprises.
Quel a été le parcours de Remote jusqu’à présent? Remote, qui dispose d’une main-d’œuvre entièrement distribuée, a connu une croissance rapide au cours des dernières années. En avril 2022, elle a annoncé avoir atteint une valorisation de 3 milliards de dollars lors de son tour de série C. Ses clients comprennent des sociétés réputées telles que GitLab, Loom, DoorDash, Aston Martin, Burger King et HelloFresh. Qu’est-ce qui explique ce succès fulgurant?
Qu’est-ce que la plateforme Global HR de Remote apporte de plus? Avant son expansion, Remote offrait des services tels que la paie, les avantages, les taxes et la conformité locale pour les travailleurs à distance – des services généralement gérés par des fournisseurs et outils divers. En centralisant ces outils, la nouvelle plateforme Global HR simplifie la gestion d’une main-d’œuvre mondiale. La plateforme inclut la gestion des talents, le suivi du temps et de la présence et la paie intégrée. Est-ce la solution que cherchent les entreprises?
Remote offre également un service d’Employeur officiel, permettant aux entreprises d’embaucher, de gérer et de payer des employés dans des pays où elles n’ont pas d’entité juridique. D’autres nouvelles fonctionnalités comprennent la conformité salariale et financière pour les entreprises, ainsi qu’une API Remote permettant aux utilisateurs d’intégrer facilement les fonctions de Remote dans d’autres logiciels. Remote a-t-il réussi à créer un guichet unique pour la gestion à distance des RH à l’échelle mondiale?
Un autre défi que Remote a relevé avec sa plateforme Global HR est la gestion du temps libre pour les employeurs mondiaux. Fournir une image précise des coûts d’embauche dans un lieu donné, des avantages et de l’équité que l’entreprise peut offrir, tout en veillant à la conformité, n’est pas une tâche facile. Mais Remote a-t-il vraiment réussi à simplifier cette tâche complexe?
Source : Techcrunch
